সাধারণ চাকরিপ্রার্থীদের তিন থেকে চারটি রেফারেন্স থাকা উচিত, যখন আরও সিনিয়র পদের সন্ধানকারীদের পাঁচ থেকে সাতটি তালিকা বিবেচনা করা উচিত, বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন। এবং প্রথমে আপনার শক্তিশালী রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করতে ভুলবেন না।
রেফারেন্স কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়?
এখানে কিছু প্রশ্ন রয়েছে যা একটি রেফারেন্স চেকের সময় জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে:
- কখন (নাম) আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন? আপনি কি কর্মসংস্থানের তারিখ শুরু এবং সমাপ্তি নিশ্চিত করতে পারেন?
- তার/তার অবস্থান কি ছিল?
- আমি কি সংক্ষিপ্তভাবে (নামের) জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করতে পারি?
- কেন (নাম) কোম্পানি ছেড়ে চলে গেলেন?
- তার/তার শুরু এবং শেষ বেতন কত ছিল?
নিয়োগকর্তারা কি রেফারেন্স চেক করেন যদি তারা আপনাকে নিয়োগ না করে?
নিয়োগকর্তারা কি রেফারেন্স চেক করেন যদি তারা আপনাকে নিয়োগ না করে? একজন নিয়োগকর্তা হয়তো জানেন না যে তারা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার এই পর্যায়ে চাকরির আবেদনকারীকে নিয়োগ দেবেন কি না। ইন্টারভিউ নেওয়ার পরে এবং চাকরির অফার দেওয়ার আগে রেফারেন্স চেক করা হয়।
নিয়োগকর্তারা কি তিনটি রেফারেন্সকে কল করেন?
জনসনের মতে, নিয়োগকারী ম্যানেজাররা সাধারণত তিনটি পেশাদার রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবে, এবং আপনি যে রেফারেন্সগুলি প্রদান করেন তা প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অনন্য মূল্য প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা যখন এই রেফারেন্সগুলির সাথে কথা বলবেন, তখন তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং সাক্ষাত্কারে দাবিগুলি পরীক্ষা করবে।
আমি কি জিজ্ঞাসা না করে কাউকে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে পারি?
প্রথমে না জিজ্ঞাসা না করে কাউকে রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করা যদি আপনি না জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে সেই ব্যক্তি একটি খারাপ রেফারেন্স দিতে পারে। এমনকি যদি তারা একটি দুর্দান্ত রেফারেন্স দিতে চায়, তারা যদি কলের আশা না করে তবে তারা অফ-গার্ডে ধরা পড়তে পারে। আপনি কিভাবে একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করতে অনিশ্চিত হন, আপনি যদি চান ইমেল ব্যবহার করতে পারেন.
আপনি জাল রেফারেন্স করতে পারেন?
জাল রেফারেন্স অবৈধ - যদি আপনি ধরা পড়েন। সরাসরি মিথ্যা বলা অবিশ্বাস্যভাবে অনৈতিক, এবং ধরা পড়লে আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে বা আইনি সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে। কোম্পানিগুলি খুব কমই মিথ্যা বলার জন্য মামলা করে, কিন্তু আপনি আপনার রেফারেন্স তালিকায় যাদের নাম রেখেছেন তাদের অধিকার রয়েছে।
আপনি একই কাজ থেকে 2 রেফারেন্স থাকতে পারে?
রেফারেন্সের বিষয় হল নিশ্চিত করা যে আপনি আপনার জীবনে একাধিক ব্যক্তিকে খুঁজে পাচ্ছেন (বন্ধু এবং পরিবার ব্যতীত) যারা আপনার সম্পর্কে উচ্চতর কথা বলতে পারে। যদি তারা একই কোম্পানির হয়, এটা কোন ব্যাপার না।
ইন্টারভিউয়ার আসলে কি রেফারেন্স কল?
নিয়োগকর্তারা কি সবসময় রেফারেন্স চেক করেন? মূলত, হ্যাঁ। যদিও এটি সত্য যে 100% মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগগুলি প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের সময় আপনার রেফারেন্স কল করবে না, অনেকে করে। আপনি যদি চাকরির খোঁজ শুরু করতে চলেছেন, তাহলে আপনার রেফারেন্স চেক করার আশা করা উচিত।
যদি তারা একটি সাক্ষাত্কারের পরে রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করে তবে এটি কি একটি ভাল লক্ষণ?
এটা অনুমান করা খুব সহজ যে আপনি যদি প্রাথমিক চাকরির ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে এটি তৈরি করেন এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা রেফারেন্স গ্রহণ করেন যে আপনি সম্ভবত চাকরি পেয়েছেন। একজন নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারের পরে একটি রেফারেন্স চেক করেন তা অবশ্যই একটি ভাল লক্ষণ, তবে তাড়াহুড়ো করবেন না এবং এখনও শ্যাম্পেন কিনবেন না।
আপনি কীভাবে আপনার রেফারেন্সগুলিকে জানান যে তাদের সাথে যোগাযোগ করা হবে?
তাই, যদি সম্ভব হয়, আপনার উচিৎ আপনার রেফারেন্সগুলি কে তাদের সাথে যোগাযোগ করবে তা তাদের জানাতে এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি আপডেট কপি দিয়ে তাদের সরবরাহ করা উচিত। প্রো টিপ: আপনার রেফারেন্সের সাথে কাজের বিবরণ শেয়ার করুন, যাতে আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে তারা ভাল ধারণা পেতে পারে।
রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে এটি কি একটি ভাল লক্ষণ?
নিয়োগকর্তারা সবসময় রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন না এমনকি যদি তারা সম্ভবত আপনাকে নিয়োগ দিতে আগ্রহী হন। সুতরাং যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, এটি একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত যে আপনি পদের জন্য দৌড়ে আছেন। একটি পরামর্শ: আপনার রেফারেন্স কল করুন এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কল আশা করতে বলুন।
রেফারেন্স চেক পরে কি হবে?
সাধারণত আপনি শুধুমাত্র রেফারেন্স চেক করার পরে একটি কাজের অফার পান, তাদের আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার দেওয়া অভিজ্ঞতা এবং রেফারেন্সগুলি নিশ্চিত করতে হবে। কোনো নেতিবাচক রেফারেন্স চেক বাদ দিলে, আপনি বেশ আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন যে আপনি আপনার রেফারেন্স নিশ্চিত করার পরেই চাকরিতে অবতরণ করবেন।
আপনার কাছে 3টি রেফারেন্স না থাকলে আপনি কী করবেন?
এমনকি যদি আপনার কাছে পেশাদার রেফারেন্স না থাকে যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন, আপনি প্রায়শই অন্যান্য রেফারেন্সগুলি খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা নিশ্চিত করতে পারে... আপনি চাকরির আবেদনে পেশাদার রেফারেন্স হিসাবে নিম্নলিখিত পরিচিতিগুলি ব্যবহার করতে পারেন:
- বর্তমান ম্যানেজার।
- প্রাক্তন ব্যবস্থাপক.
- দলনেতা.
- সিনিয়র সহকর্মী।
- পরামর্শদাতা।
- চাকরির কোচ।
- পরিচালক নিয়োগের.
2টি রেফারেন্স কি যথেষ্ট?
আপনি যে চাকরিতে আবেদন করেছেন তার জন্য সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক এক বা দুটি রেফারেন্সের পরামর্শ দেওয়া আপনার জন্য পছন্দের পদ্ধতি। যদি নিয়োগকর্তা আরও নাম জিজ্ঞাসা করেন, বা একটি নির্দিষ্ট অনুরোধ করেন - যেমন আপনার সাম্প্রতিক বসের সাথে কথা বলতে চান - আপনি সেই অনুযায়ী উত্তর দিতে পারেন।
আমি কি আমার মাকে রেফারেন্স হিসাবে রাখতে পারি?
নিয়োগকারী পরিচালকরা সাধারণত ধরে নেন যে আপনার বাবা-মা আপনার কাজের ইতিহাস বা আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে কীভাবে আচরণ করবেন সে সম্পর্কে একটি উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারেন না, তাই তাদের রেফারেন্স হিসাবে নামিয়ে রাখবেন না। “আমরা আপনার পূর্বের কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের নীতি এবং আপনার নৈতিক চরিত্রে আগ্রহী। আপনার পরিবারের মতামত সবসময় পক্ষপাতমূলক হবে।"
আপনি রেফারেন্স হিসাবে বন্ধুদের ব্যবহার করতে পারেন?
যদি আপনার বন্ধু বর্তমানে বা পূর্বে আপনার ম্যানেজার, সরাসরি রিপোর্ট, বা সহকর্মী হয়, তাহলে তারা আপনাকে একটি পেশাদার রেফারেন্স প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে। অন্যদিকে, আপনি যদি কখনো একসাথে কাজ না করেন, তাহলে আপনার বন্ধু একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে।
কেউ আপনাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে রাখে আপনি কি বলেন?
আপনি হ্যাঁ বলা উচিত?
- তথ্য বাস্তবসম্মত রাখুন। ব্যক্তিগত দ্বন্দ্বের মতো বিষয় সম্পর্কে মতামত এড়িয়ে চলুন।
- আপনি যা বলেন যোগ্যতা. উদাহরণস্বরূপ, "এটি আমাদের অভিজ্ঞতা ছিল..." বা "এই পরিস্থিতিতে..."
- আপনার প্রশংসা নির্দিষ্ট করুন.
- নির্দিষ্ট কাজ বা প্রকল্প পড়ুন.
- প্রার্থীর দুর্বলতা তুলে ধরে এমন উদাহরণ এড়িয়ে চলুন।
নিয়োগকর্তারা কি ধরনের রেফারেন্স চান?
নিয়োগকর্তারা কাজের রেফারেন্স থেকে কি চান
- অতীত কাজের দায়িত্ব এবং অভিজ্ঞতার বিবরণ: 36%
- আবেদনকারীর শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি: 31%
- চাকরির শিরোনাম এবং চাকরির তারিখ নিশ্চিতকরণ: 11%
- কর্মক্ষেত্রের কৃতিত্বের বর্ণনা: 8%
- আবেদনকারীর পছন্দের কাজের সংস্কৃতির ধারণা: 7%
- অন্যান্য/জানি না: 7%
আমার কোন রেফারেন্স না থাকলে কি হবে?
যদি এমন হয় যে আপনার কাছে কোনও পেশাদার রেফারেন্স না থাকায় আপনি আপনার প্রথম চাকরিতে আবেদন করছেন, তাহলে আপনি একজন অধ্যাপক, একজন প্রাক্তন ম্যানেজারকে একটি ইন্টার্নশিপ বা অ-শিল্প-সম্পর্কিত গ্রীষ্মকালীন চাকরির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আপনার পরিবার নিয়মিত বেবিস্যাট আছে ইত্যাদি
জীবনবৃত্তান্তে রেফারেন্স না থাকা কি ঠিক হবে?
বিশেষভাবে অনুরোধ করা না হলে, রেফারেন্সগুলি জীবনবৃত্তান্তের অন্তর্গত নয়। এগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করা প্রায় কখনই ভাল ধারণা নয় এবং নিয়োগকারীরা খুব কমই প্রথম দিকে তাদের অনুরোধ করে। আপনার জীবনবৃত্তান্তের রেফারেন্সগুলি প্রায় কখনই দরকারী নয় কারণ সেগুলি ব্যবহার করা হবে না। আপনার সাক্ষাত্কারের পরে অনুরোধ করা হলে আপনি রেফারেন্সের একটি তালিকা প্রদান করতে পারেন।
