ফুল টাইম অ্যারিজোনা কি?

সংক্ষিপ্ত উত্তর: ফুল-টাইম কর্মসংস্থান সাধারণত সপ্তাহে 30-40 ঘন্টার মধ্যে বিবেচনা করা হয়, যখন খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান সাধারণত 30 ঘন্টার কম হয়। একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হল, একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, একজন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে গড়ে কমপক্ষে 30 ঘন্টা পরিষেবা বা প্রতি মাসে 130 ঘন্টা পরিষেবা নিযুক্ত করেন৷

আপনি অ্যারিজোনায় সপ্তাহে 7 দিন কাজ করতে পারেন?

অ্যারিজোনার কর্মীরা দিনে বা সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। উপরন্তু, FLSA নির্দেশ করে যে 16 বছর বা তার বেশি বয়সী সমস্ত কর্মীকে একটি দিন বা সপ্তাহের মধ্যে যতটা পছন্দের ততটা বা কম কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

অ্যারিজোনা একটি মধ্যাহ্নভোজন বিরতি প্রয়োজন?

অ্যারিজোনায়, কর্মচারীরা মধ্যাহ্নভোজের বিরতি বা এমনকি দশ মিনিটের বিরতির অধিকারী নন কারণ অ্যারিজোনা আইন বা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ("FLSA") কোনোটাই নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের বিরতি প্রদানের প্রয়োজন নেই৷ সত্যিকারের খাবারের সময় কফি বিরতি বা স্ন্যাকসের সময় অন্তর্ভুক্ত করে না। এগুলি বিশ্রামের সময়কাল।

কেউ কি 14 দিন সরাসরি কাজ করতে পারে?

আপনি যদি একজন ঘন্টায় কর্মচারী হন এবং কোন চুক্তি বা যৌথ দর কষাকষি (ইউনিয়ন) চুক্তির অনুপস্থিতিতে, না। ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কোড অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন নাও হতে পারে যে আপনি ছুটি ছাড়া একটানা 7 দিনের বেশি কাজ করবেন...

আপনি অ্যারিজোনায় একটানা কত দিন কাজ করতে পারেন?

প্রত্যেক কর্মচারী 7-এ একদিনের বিশ্রামের অধিকারী। সুতরাং, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে সাতটির মধ্যে ছয় দিনের বেশি কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন না। তবে কাজের প্রকৃতির যদি যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজন হয় যে আপনি টানা সাত বা তার বেশি দিন কাজ করেন তবে আপনাকে পেতে হবে...

অ্যারিজোনায় এক সপ্তাহে আপনি বৈধভাবে কত ঘন্টা কাজ করতে পারেন?

অ্যারিজোনার কোনো নির্দিষ্ট ওভারটাইম আইন নেই, তবে এর পরিবর্তে ফেডারেল শ্রম আইন অনুসরণ করে। এক (1) সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করার জন্য আপনি ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য হতে পারেন।

অ্যারিজোনায় আইন অনুসারে কি 15 মিনিটের বিরতি প্রয়োজন?

কোনও ফেডারেল আইন বা অ্যারিজোনা রাজ্যের আইন নেই যা বলে যে নিয়োগকারীদের অবশ্যই বিরতি এবং মধ্যাহ্নভোজ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত ত্রিশ মিনিট বা তার বেশি সময় ধরে মধ্যাহ্নভোজের সময় প্রদান করেন। বিশেষ অবস্থার অধীনে, নিয়োগকর্তারা 30 মিনিটের কম সময়ের জন্য অবৈতনিক মধ্যাহ্নভোজনের সময় প্রদান করতে পারেন।

অ্যারিজোনায় 32 ঘন্টা কাজ করা কি পুরো সময় হিসাবে বিবেচিত হয়?

যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা সপ্তাহে 32 থেকে 40 ঘন্টার মধ্যে ফুল-টাইম কাজকে সংজ্ঞায়িত করেন, সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন নির্দিষ্ট করে যে একজন খণ্ডকালীন কর্মী গড়ে সপ্তাহে 30 ঘন্টার কম কাজ করে। সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে, একটি 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহকে পূর্ণ-সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

অ্যারিজোনা 2020-এ সর্বনিম্ন মজুরি কত?

$12

32 ঘন্টা ফুলটাইম কাজ করা হয়?

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ব্যবসার প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে পূর্ণ-সময়ের অবস্থা নির্ধারণ করে এবং সাধারণত একজন কর্মচারীকে পূর্ণ-সময় হিসাবে বিবেচনা করে যদি তারা প্রতি সপ্তাহে 32 থেকে 40 বা তার বেশি ঘন্টার মধ্যে কোথাও কাজ করে।

অ্যারিজোনায় একজন নিয়োগকর্তাকে আপনাকে কতক্ষণ অর্থ প্রদান করতে হবে?

সাত কর্মদিবস

একজন নিয়োগকর্তা অ্যারিজোনায় অসুস্থ বেতন অস্বীকার করতে পারেন?

হ্যাঁ. নিয়োগকর্তারা তাদের বেতনভোগী অসুস্থ সময় ব্যবহার করার জন্য বা তাদের প্রদত্ত অসুস্থ সময়ের অধিকার অস্বীকার করার জন্য অভিযোগ দায়ের করার জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারবেন না।

একজন নিয়োগকর্তা অ্যারিজোনায় নোটিশ ছাড়াই আপনার বেতন কমাতে পারেন?

মজুরি হ্রাসের বিজ্ঞপ্তি অ্যারিজোনার কোন আইন নেই যে কখন বা কীভাবে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর মজুরি কমাতে পারেন বা একজন নিয়োগকর্তাকে মজুরি হ্রাস করার আগে কর্মীদের নোটিশ প্রদান করতে হবে কিনা।

অ্যারিজোনায় আপনি কত অসুস্থ দিন পান?

কর্মচারীরা প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করার জন্য 1 ঘন্টা বেতনভুক্ত অসুস্থ সময় সংগ্রহ করে। কর্মচারীরা প্রতি বছর 40 ঘন্টার বেশি বেতনের অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করতে পারবেন না, যদি না নিয়োগকর্তা একটি উচ্চ সীমা অনুমোদন করেন।

একজন নিয়োগকর্তা আপনার অসুস্থ সময় অস্বীকার করতে পারেন?

যদি কোনো কর্মচারী প্রযোজ্য অসুস্থ ছুটি আইনের অধীনে কোনো যোগ্যতার কারণে অসুস্থ ছুটির অনুরোধ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তারা সাধারণত ছুটির অনুরোধ অস্বীকার করতে পারেন না। একইভাবে, নিয়োগকর্তারা কিছু অসুস্থ ছুটির আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকে যে তারা কখন ছুটির প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করার জন্য মেডিকেল ডকুমেন্টেশনের অনুরোধ করতে পারে।

অ্যারিজোনাকে কি PTO দিতে হবে?

অ্যারিজোনা আদালত সাধারণত দলগুলোকে চুক্তি করার স্বাধীনতা দেয়। নিয়োগকর্তাদের PTO প্রদানের জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। পরিবর্তে, PTO হল একটি সুবিধা যা কিছু নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের জন্য বেছে নেন। তাই তাদের ইচ্ছামত যেকোনো শর্ত বা শর্তে PTO অফার করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

অ্যারিজোনায় অসুস্থ কল করার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?

সমস্ত আচ্ছাদিত কর্মী অসুস্থ বা নিরাপদ সময় ব্যবহার বা অনুরোধ করার জন্য চাকরিচ্যুত বা শাস্তির বিরুদ্ধে সুরক্ষিত। আপনার যদি কোনো সমস্যা হয়—অথবা আরও তথ্য চান—এ বেটার ব্যালেন্সের বিনামূল্যের আইনি হেল্পলাইন 1-833-NEED-ABB-এ কল করুন। অ্যারিজোনার শিল্প কমিশন এই আইন প্রয়োগের দায়িত্বে রয়েছে।

আমাকে কি আমার নিয়োগকর্তাকে বলতে হবে কেন আমি অসুস্থ?

আপনি আপনার অসুস্থতা সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলবেন কিনা তা একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত। এমন কোন আইন নেই যা বলে যে আপনাকে আপনার রোগ নির্ণয়ের কথা কারো সাথে শেয়ার করতে হবে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলেন, আপনার গোপনীয়তার অধিকার আছে। তারা আপনার সম্মতি ছাড়া অন্য কারো সাথে তথ্য ভাগ করার অনুমতি দেওয়া হয় না.

আমাকে কি অ্যারিজোনায় কোনো কারণ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে?

অ্যারিজোনা আইন প্রদান করে যে একজন নিয়োগকর্তা যে কোন সময় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। সুতরাং, সাধারণত, একজন নিয়োগকর্তা যে কোনো কারণে এবং যেকোনো সময় কোনো নোটিশ ছাড়াই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন।

অ্যারিজোনায় শ্রম আইন কি?

FLSA এবং অ্যারিজোনা আইনের অধীনে, অ্যারিজোনা নিয়োগকর্তারা যদি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করেন তবে কর্মীদের অবশ্যই দেড় থেকে দুই সময় দিতে হবে। যাইহোক, সমস্ত কর্মচারী ওভারটাইম উপার্জনের অধিকারী নয়।